Nos prestations en bref

Prestations sociales et salariales

Les droits au congé

Accompagnement tout au long du cycle de vie

Formation

Santé, sport et vie associative

Tarifs préférentiels

Mobilité

Se loger près du CHUV

Bébés et enfant

Evènements pour les enfants

Autres

Devenir un-e collabora-teur-trice du Centre hospitalier universitaire vaudois, c'est l'assurance de bénéficier des avantages suivants :

Prestations sociales et salariales

  • Progression salariale annuelle et adaptée à sa fonction et ses responsabilités

  • Prestations sociales de premier ordre, notamment second pilier: part LPP employeur de 15.5%

  • 25 jours ouvrables de vacances par année, ou 30 jours dès 60 ans

  • Octroi de congés facilités suite à la maternité: congé allaitement et congé non payé (règlement)

  • Flexibilité du travail selon l'organisation et les besoins du service: temps partiel, télétravail, jobsharing (poste partagé entre deux collaborateurs-trices)

  • Salaire en cas de maladie assuré à 100% pendant 12 mois et 3 mois à 80%.

Les droits au congé

  • Congé maternité de 16 semaines (contrat durée indéterminée)

  • Congé d’allaitement de 1 mois (contrat à durée indéterminée)

  • Congé d’adoption de 4 mois

  • Congé parental de 6 à 12 mois (non rémunéré).

Accompagnement tout au long du cycle de vie

  • Matinée et/ou semaine d’intégration des nouveaux-velles collaborateurs-trices selon sa fonction

  • Soutien de la ligne, entretien d’évaluation annuel dans un esprit bienveillant et constructif, pour dresser un bilan et discuter des objectifs futurs d’évolution

  • Encouragement à la mobilité interne et principe de priorité à compétences égales

  • Accompagnement, soutien et conseil des membres de la Commission du Personnel

  • Accompagnement au départ en retraite (séminaire, évaluation personnalisée).

Formation

  • Droit à 3  jours de formation minimum par année

  • Encouragement à la formation et au développement personnel grâce à une offre variée au sein du Centre des Formations du CHUV et des centres de formation partenaires de l’Etat de Vaud

  • Toute l'offre de formation

  • Possibilité d’effectuer un bilan de compétences ou de bénéficier de conseils avisés par une équipe de professionnels spécialisée dans le développement de carrière.

Santé, sport et vie associative

  • Consultations et prestations par des spécialistes de la santé au travail: médecine du travail, ergonomie, psychologie du travail et hygiène du travail, campagnes de vaccination du personnel

  • Massages sur le lieu du travail (sur RDV, prestation payante)

  • Encouragement à participer aux évènements sportifs lausannois (20km de Lausanne, triathlon) et offres de cours sportifs gratuits et payants au sein des clubs et tournois (natation, course à pied tous niveaux, football, badminton…)

  • Séances de méditation "mindfulness" (gratuites).

Association H-Oxygène

L'Association H-Oxygène anime la vie hospitalière en organisant divers évènements. Elle offre des avantages sociaux, culturels et économiques aux collaboratrices et collaborateurs du CHUV, de la PMU, de la Fondation Asile des aveugles et de l'Institut universitaire romand de santé au travail (IST). Ses 2’000 à 3'000 membres se renouvellent chaque année et témoignent ainsi de l’attachement des professionnel-le-s de l’hôpital envers leur association!

Deux conditions sont requises pour devenir membre: posséder un badge personnel valable (CHUV, PMU, Hôpital ophtalmique ou IST) et s’acquitter d’une cotisation annuelle de CHF 20.-. Vous aurez ainsi accès à des offres nombreuses et variées en matière de culture, loisirs, hôtels-restaurants, santé, shopping, sport et bénéficierez de rabais substantiels !

Contact

Secrétariat de H-Oxygène

Tél. +41 21 314 50 50

Tarifs préférentiels

  • 6 restaurants subventionnés, trois menus du jour

  • 5 cafeteria avec des tarifs préférentiels

  • Accès à l’offre des sports universitaires (campus UNIL) pour 350 CHF par année

  • Carte H-Oxygène offrant jusqu’à 15% de réduction sur plus de 300 prestations (culture, loisirs, restauration).

Mobilité

  • Participation aux abonnements de transports en commun de 15%

  • Subvention de vélos électriques

  • Tarif préférentiel sur l'abonnement mensuel au "Parking des hôpitaux" selon les places disponibles.

  • Tout savoir sur le plan de mobilité du CHUV

Se loger près du CHUV

Vous pouvez louer l’un des 500 logements meublés que vous propose le CHUV dans les quartiers environnants. Mais attention, seulement pour deux ans au maximum ! Ces logements sont avant tout réservés pour le personnel fixe bénéficiant d’un contrat du CHUV. La priorité est donnée au personnel soignant sans permis de séjour durable.

De plus, immoCHUV.ch est une plateforme d’échange de logements interne au CHUV. Destinée aux collaborateurs de l’institution, elle leur permet de:

  • publier des annonces de location ou sous-location de leur logement (appartement, maison)

  • consulter les annonces.

Tout collaborateur du CHUV peut consulter immoCHUV.ch depuis n’importe quel endroit en utilisant son identifiant (email) et mot de passe.

Contacter notre bureau des logements: www.chuv.ch/logements

Bébés et enfants

Accueil en crèche et garderie: places subventionnées

Le CHUV a des accords privilégiés avec différents centres de vie enfantine. Les enfants de nos collaborateur-trice-s sont donc prioritaires. Plus de 230  places en garderies subventionnées à proximité du CHUV (260 dès la fin 2017). Inscription auprès du Bureau d’Information aux Parents de la Ville de Lausanne.

Evènements pour les enfants

  • Fête de Noël annuelle organisée pour les enfants des collaborateurs-trices du CHUV

  • Journée «Osez les métiers».

Autres

  • Troupe de théâtre: La Cie du 1011, gérée par un metteur en scène

  • Marché de Noël (bijoux, poterie, confitures, etc.) confectionnés par les collaborateurs

  • Exposition dans le hall principal des œuvres d’art des collaborateurs.