Projets en cours
Organisation de la formation postgraduée médicale en filières A, B, C, D ou X
La réorganisation de la formation postgraduée fait partie des programmes prioritaire du CHUV. La formation doit répondre aux besoins de la population, du fonctionnement de l'hôpital ainsi que de ses services dans le but d'assurer une relève académique, hospitalière et de médecin de premier recours. Afin d'améliorer l'efficience du cursus de formation postgraduée, le CHUV a récemment introduit un concept de formation en filières A (académique), B (besoins hospitaliers), C (cabinets ou cliniques), D (divers) ou X (objectifs du médecin non encore définis). Ce concept vise à permettre une meilleure planification des formations des médecins assistants dans les différentes spécialités, à s'assurer de la cohérence de celle-ci et à identifier les relèves potentielles. Vous trouverez ci-dessous tous les documents explicatifs de ce nouveau concept:
(103Kb)Conciliation vie personnelle-vie professionnelle
Le Bureau UND pour «Famille et profession» est une organisation compétente dans le domaine de la conciliation entre la vie personnelle et la vie professionnelle. Dans leur souci d'assurer une relève médicale et conscient de l'importance de permettre une conciliation entre la vie sociale et la vie professionnelle, le Bureau Médecins de demain et la Direction des ressources humaines rencontrent les responsables de cette organisation au printemps 2011. Lors de cette rencontre UND expose les différentes actions quil propose dans le domaine, dont la possibilité de labelliser les organisations qui permettent cette conciliation. Cette possibilité nous a d'emblée conquis sachant que les aménagements qui pourraient être proposés à un département pilote permettront daméliorer le recrutement et la fidélisation des collaborateurs. Comme il s'agit d'une labellisation de toutes les activités d'une organisation, elle concerne l'ensemble des acteurs soit un processus pluridisciplinaire et interprofessionnel. Une telle démarche pourrait être menée prochainement au sein du CHUV.
Entretiens de départ
L'entretien de départ (rencontre individuelle ou questionnaire) est une démarche qui constitue une source indispensable d'information dans un processus damélioration continue. Dans cette perspective, nous souhaitons bénéficier de l'appréciation de tous les médecins quittant le CHUV. C'est ainsi que nous leur adressons un questionnaire permettant d'évaluer leur satisfaction et de connaître leur orientation. Nous effectuons parallèlement des entretiens individuels afin de développer certains points. Finalement, afin de connaître le devenir des médecins ayant effectué une partie de leur formation au CHUV, nous leur demandons leur accord pour un suivi à long terme (cohorte).
