Les 5 missions du DGOG         

• La première mission du Département est vouée aux soins. Cette mission clinique est double : il s'agit d'assurer la prise en charge des patientes s’adressant au CHUV en tant qu'hôpital de zone, et de constituer un centre de compétence et de référence pour une très grande partie de la Suisse romande. La mise à disposition de moyens préventifs, diagnostiques et thérapeutiques de haute qualité constitue un objectif permanent et prioritaire pour le Département. Cette mission clinique impose l’adéquation des prestations offertes en fonction des progrès technologiques et de l’évolution des connaissances.
   
• La deuxième mission est d’assurer une activité de diagnostic et de conseil génétiques en médecine prénatale, périnatale, pédiatrique et adulte, aux patients (symptomatiques ou asymptomatiques) et à leurs apparentés. Ces activités incluent l’exécution et le développement de diagnostics moléculaires et cytogénétiques.
   
• La troisième mission est de dispenser l'enseignement pré- et post-gradué ainsi que la formation professionnelle et continue dans le domaine de la gynécologie-obstétrique et de la génétique. Cela concerne aussi bien les médecins que les sages-femmes, les infirmières, les conseillers en génétique, les membres du personnel paramédical et administratif.
   
• La quatrième mission est de développer, dans des domaines choisis, des axes de recherche clinique et translationnelle, soit avec ses seuls moyens, soit en collaboration avec d'autres services ou d'autres institutions.
   
• La cinquième mission est de gérer les ressources tant humaines que matérielles pour offrir un bénéfice maximal à ses patientes tout en assurant un développement académique, grâce à une utilisation rationnelle des moyens. La politique de la relève du Département passe par l’identification des candidats présentant des aptitudes spécifiques aux différents domaines (personnel médical, scientifique, administratif ou soignant). Le Département offre régulièrement des formations complémentaires spécialisées.

Les valeurs du DGOG

La gestion du DGOG s’appuie sur les valeurs fondatrices du Département définies en 2000, lors de l’actualisation du projet de service:

1. Soigner

• Ecouter les demandes des malades, de leurs apparentés ou des sujets à risque.
• Informer les patients de façon satisfaisante, les impliquer et les soutenir dans les décisions.
• Respecter la dignité et les valeurs de chaque personne.
• Valoriser l’humanité et l’écoute, autant que les connaissances et les performances techniques.
• Proposer des soins basés sur l’«evidence-based medicine».
• Remettre régulièrement les soins en question pour s’assurer des bénéfices obtenus en les comparant aux risques encourus.
• Promouvoir une politique de prévention et de gestion des erreurs, événements critiques et complications.
• Optimaliser la santé de la mère et du nouveau-né.
• Développer la prévention et les soins des maladies féminines.
• Développer la prévention et la prise en charge de sujets à risque.
• Assurer un accompagnement psychologique lors du conseil génétique.
• Prévenir et réduire les échecs de fertilité.
• Prévenir et prendre en charge la violence envers les femmes.

2. Développer

• Soutenir et animer la recherche.
• Promouvoir une recherche intégrant les disciplines de la médecine fondamentale à celles de la médecine clinique.
• Stimuler la formation de médecins à la fois spécialistes en gynécologie-obstétrique ou en génétique médicale et formés en biologie expérimentale (MD/PhD).
• Structurer la collecte de fonds publics et privés pour la recherche.
• Promouvoir la recherche en soins infirmiers.

3. Enseigner

• Sélectionner des enseignants motivés par l’enthousiasme et la volonté de transmettre plutôt que de démontrer leurs connaissances.
• Organiser et assurer une formation de haut niveau du spécialiste en gynécologie-obstétrique.
• Eduquer les jeunes médecins à être non seulement efficaces mais aussi utiles et attentifs aux malades.
• Proposer une formation pratique optimale aux étudiants en soins.
• Stimuler la formation continue pour toutes les catégories de personnel.
• Contribuer à la formation des médecins généralistes et des professions paramédicales.
• Contribuer à l’intégration de la dimension génétique dans la prise en charge des patients.
• Stimuler la formation médicale continue dans le cadre des processus de recertification gérés par l’Académie de la formation continue de la Société Suisse de Gynécologie-Obstétrique et la Société Suisse de Génétique.

4. Gérer

• Définir des objectifs clairs.
• Valoriser le plaisir au travail et le défendre.
• Permettre au personnel de rester fier de son activité.
• Veiller à une circulation optimale de l’information.
• Promouvoir une communication respectueuse axée sur le dialogue et l’écoute.
• Utiliser les procédures d’évaluation pour stimuler, motiver et valoriser l’ensemble des collaborateurs.
• Organiser une utilisation optimale des ressources humaines et financières.
• Maintenir des exigences élevées en termes de conscience aussi bien que de qualité professionnelle.
• Entretenir des partenariats multidisciplinaires et rechercher la cohésion intra- et interprofessionnelle