Management pour cadres

En collaboration avec le Centre des formations, l'unité développement managérial et carrière de la Direction des Ressources Humaines organise depuis 2015 ce programme issu de la volonté de la Direction générale du CHUV de développer une culture managériale commune au sein de notre encadrement. Le but est de permettre à nos cadres d'acquérir les outils indispensables à la gestion de leurs équipes et de découvrir la diversité et la richesse de leur réalité.

Cette formation est réservée aux cadres tels que les médecins associé.e.s, les médecins hospitaliers avec encadrement d'équipe, les ICUS, les responsables administratifs.tives et les universitaires non médecins qui encadrent des collaborateurs.

En lien avec le Règlement de promotion hospitalière, et afin de poursuivre l'engagement pris de former systématiquement au management nos médecins cadres, 2/3 des places leur sont en principe réservées.

Les candidat.e.s à la formation sont proposé.e.s par les chef.fe.s de service et les directions de département, et sont invité.e.s à s'inscrire au moyen des formulaires ci-contre (voir fichiers attachés). Les demandes d'inscription sont à adresser au CeFor, Mme Katia Petoud, et sont ensuite évaluées par la DRH et la DG. Les participant.e.s retenu.e.s reçoivent enfin une confirmation écrite de leur inscription.

Les modules abordés dans ce cursus de formation managériale sont obligatoires et suivent une progression logique, en débutant par le développement de la connaissance de soi et l'affirmation de son leadership et en terminant par l'accompagnement du changement.

Tous les modules détaillés ci-dessous sont obligatoires:

1. Connaissance de soi et affirmation de son leadership (2 jours)

2. Gestion de la performance des collaborateurs-trices (2 jours)

3. Gestion des conflits et collaboration (2 jours)

4. Gestion et animation d'équipe (2 jours)

5. Accompagner le changement (2 jours)

Tout au long des différents modules, les compétences interpersonnelles sont particulièrement travaillées au moyen de jeux de rôle, d'outils de réflexion sur soi et d'échanges entre les participant·e·s. Enfin, la formation est complétée par un coaching individuel d'une heure et demie, dispensé par l'une des formatrices.

Objectifs

Amorcer le développement d'un leadership personnel et affirmé auprès de son équipe et de sa hiérarchie

Savoir gérer la performance de ses collaborateurs.trices en délégant efficacement et en adaptant son style de conduite

Savoir prévenir et gérer les conflits (les siens ainsi que ceux des collaborateurst.trices et savoir recourir à différentes techniques de collaboration

Renforcer ses compétences et sa posture de cadre face à un groupe ou à une équipe.

Emmener l'équipe vers un fonctionnement performant et les inciter à la collaboration. Animer efficacement des réunions

Savoir accompagner les équipes et les personnes pour réussir les changements organisationnels

Remarque(s)

Cette formation constitue un premier niveau de formation en management indispensable pour acquérir les outils et le vocabulaire communs. Elle se veut résolument pratique par le biais notamment de jeux de rôles, exercices en groupe et réflexion personnelle sur son rôle. Il s'agit d'un processus de développement sur six mois dans un cadre bienveillant permettant l'expérimentation de nouvelles pratiques.

La provenance variée des participants permet de favoriser l'interprofessionalité et le développement d'un réseau de collègues.

Planification 2024 - COMPLETE

Planification 2025 - Voir fichier attaché

Public cible

Cadre

Pré-requis exigés

Occuper une fonction de cadre au CHUV

Validation

Participation active aux cours.

Attestation / Titre délivré

Attestation de formation CHUV.

Nombre de crédits

25 crédits ISFM

Responsable(s)

Murielle Udry, Directrice adjointe RH

Responsable développement & carrière

Intervenant(s)

Modules 1 à 3 : Mme Marie-Pier Levesque, Formatrice, consultante et coach

Module 4 : Mme Céline Rebstein, Formatrice, consultante et coach

Module 5 : Mme Gabrielle Ortais, Formatrice, consultante et coach

Informations pratiques

Inscription

Par formulaire d'inscription (voir liens) à envoyer à l'Unité de développement managérial . Les participant-e-s sont validés par la DRH/DG.

Durée : 10 jours

Horaire : de 8h30 à 17h30

Lieu : Les cours se déroulent sur la cité hospitalière.

Frais de participation

Ce programme est réservé uniquement aux cadres du CHUV, notamment aux médecins associés récemment promus et les Md chefs de clinique aînés. Les frais de formation sont pris en charge par la Direction des Ressources humaines.

Nombre de participants

Min 12, max 14 personnes

Informations pratiques

Les candidat-e-s doivent prendre connaissance des engagements réciproques (voir rubrique fichiers attachés)

Renseignements

Direction des ressources humaines

Mme Emanuela Longo

Spécialiste RH, Unité développement managérial

021/314.86.90

Nous contacter

Référence : MAN_PROX-2


 Dernière mise à jour le 11/05/2023 à 11:14