EPI: l'entretien d'appréciation - un acte de management - module 2 en présentiel

Loin d'être une simple formalité administrative découlant d'une obligation légale, l'EPI est un acte de management où prime la relation humaine. Moment d'accordage et de prise de recul, l'EPI donne l'opportunité aux cadres et collaborateur.trice.s de s'engager dans un échange authentique lors d'un temps dédié. L'EPI ne devrait pas êtres vécu de part et d'autre comme une contrainte mais plutôt comme une opportunité de favoriser une collaboration fructueuse et l'atteinte d'objectifs communs au bénéfice des patients et de leurs proches.

Affilié à la Direction des Ressources humaines, le Centre des formations organise ce deuxième module destiné à tout cadre ayant une conduite d'équipe et ayant réalisé le module 1 en e-learning.

Ce module permet de mettre en pratique les savoirs et techniques acquis au premier module à l'aide d'une méthode pédagogique impliquant des collaborateur.trice.s simulé.e.s.

La compétence visée par cette formation (modules 1 et 2) est de valoriser l'EPI comme un acte de management où prime la relation humaine.

Objectifs

Au terme de ce module, les participant.e.s seront préparé.e.s à:

Intégrer l'EPI dans le cadre légal et institutionnel

Adopter l'EPI comme un des leviers de mobilisation des collaboratrices et collaborateurs

Mobiliser le feedback dans leur pratique managériale

Animer un EPI individuel dans divers contextes et en appliquant les bonnes pratiques

Elaborer et suivre les objectifs liés à l'activité, ainsi que les objectifs liés au développement des collaboratrices et collaborateurs

Mesurer la performance des collaboratrices et collaborateurs

Prochaine(s) session(s)

  • 25.01.2023
  • 28.02.2023
  • 20.03.2023

Pour connaître les sessions pour lesquelles les places sont encore disponibles, merci de se rapporter au bloc Inscription au cours ci-dessous ou contacter le Secrétariat du Centre des formations.

Remarque(s)

Les personnes inscrites à ce module reçoivent, au plus tard 15 jours avant le cours, les informations relatives à l'accès du module 1 et leur permettant de se préparer au module 2.

Il faut compter 1.5 heures de préparation au module 2.

Public cible

Cadre et Collaborateur.trice des RH

Pré-requis exigés

Exercer une fonction de cadre au CHUV avec conduite de personnel ou une fonction dans les RH.

Avoir réalisé le module 1 (voir liens ci-dessous)

Validation

La participation active au module de pratique simulée permet l'obtention de l'attestation de formation continue.

Attestation / Titre délivré

Attestation de formation continue

Responsable(s)

Marie Mambriani, adjointe au DRH, CHUV

Intervenant(s)

Marie Mambriani, adjointe DRH. Serge Gallant, directeur du Centre des formations, CHUV. Divers.e.s intervenant.e.s expert.e.s en management.

Inscription au cours

EPI: l'entretien d'appréciation - un acte de management - module 2 en présentiel

Choix de la session

20.03.2023 08:00 à 17:00

Vous devez sélectionner une session pour pouvoir vous inscrire

Informations pratiques

Inscription

Par téléphone auprès du secrétariat ou par formulaire en ligne

Durée : 9h

Horaire : 8h00-17h00

Lieu : Le module 2 se déroule au Centre des formations de la DRH (Crousaz 10). La salle est communiquée lors de la confirmation de l'inscription.

Frais de participation

Réservé aux collaborateur.trice.s du CHUV : pris en charge par l'employeur.

Renseignements

Centre des formations CHUV

Secrétariat

Avenue de Crousaz 10

CH-1010 Lausanne

Tél.: +41 (0)21 314 05 02

Fax: +41 (0)21 314 18 28

Nous contacter

Référence : MA_EPI_CHUV-2


 Dernière mise à jour le 04/12/2022 à 05:00