EPI: l'entretien d'appréciation - un acte de management - module 2 en présentiel
Loin d'être une simple formalité administrative découlant d'une obligation légale, l'EPI est un acte de management où prime la relation humaine. Moment d'accordage et de prise de recul, l'EPI donne l'opportunité aux cadres et collaborateur.trice.s de s'engager dans un échange authentique lors d'un temps dédié. L'EPI ne devrait pas êtres vécu de part et d'autre comme une contrainte mais plutôt comme une opportunité de favoriser une collaboration fructueuse et l'atteinte d'objectifs communs au bénéfice des patients et de leurs proches.
Affilié à la Direction des Ressources humaines, le Centre des formations organise ce deuxième module destiné à tout cadre ayant une conduite d'équipe et ayant réalisé le module 1 en e-learning.
Ce module permet de mettre en pratique les savoirs et techniques acquis au premier module à l'aide d'une méthode pédagogique impliquant des collaborateur.trice.s simulé.e.s.
La compétence visée par cette formation (modules 1 et 2) est de valoriser l'EPI comme un acte de management où prime la relation humaine.
Objectifs
Intégrer l'EPI dans le cadre légal et institutionnel
Adopter l'EPI comme un des leviers de mobilisation des collaboratrices et collaborateurs
Mobiliser le feedback dans leur pratique managériale
Animer un EPI individuel dans divers contextes et en appliquant les bonnes pratiques
Elaborer et suivre les objectifs liés à l'activité, ainsi que les objectifs liés au développement des collaboratrices et collaborateurs
Mesurer la performance des collaboratrices et collaborateurs
Prochaine(s) session(s)
- 13.05.2024
- 26.06.2024
- 22.08.2024
- 29.10.2024
- 20.11.2024
Pour connaître les sessions pour lesquelles les places sont encore disponibles, merci de se rapporter au bloc Inscription au cours ci-dessous ou contacter le Secrétariat du Centre des formations.
Remarque(s)
Les personnes inscrites à ce module reçoivent, au plus tard 15 jours avant le cours, les informations relatives à l'accès du module 1 et leur permettant de se préparer au module 2.
Il faut compter 1.5 heures de préparation au module 2.
Public cible
Cadre et Collaborateur.trice des RH
Pré-requis exigés
Exercer une fonction de cadre au CHUV avec conduite de personnel ou une fonction dans les RH.
Avoir réalisé le module 1 (voir liens ci-dessous)
Validation
La participation active au module de pratique simulée permet l'obtention de l'attestation de formation continue.
Attestation / Titre délivré
Attestation de formation continue
Responsable(s)
,
Intervenant(s)
Marie Mambriani, adjointe DRH. Serge Gallant, directeur du Centre des formations, CHUV. Divers.e.s intervenant.e.s expert.e.s en management.
Inscription au cours
EPI: l'entretien d'appréciation - un acte de management - module 2 en présentiel
Choix de la session
Informations pratiques
Inscription
Par téléphone auprès du secrétariat ou par formulaire en ligne
Durée : 9h
Horaire : 8h00-17h00
Lieu : Le module 2 se déroule au Centre des formations de la DRH (Crousaz 10). La salle est communiquée lors de la confirmation de l'inscription.
Frais de participation
Réservé aux collaborateur.trice.s du CHUV : pris en charge par l'employeur.
Renseignements
Centre des formations CHUV
Secrétariat
Avenue de Crousaz 10
CH-1010 Lausanne
Tél.: +41 (0)21 314 05 02
Fax: +41 (0)21 314 18 28
Référence : MA_EPI_CHUV-2
Liens
CHUV, Centre hospitalier universitaire vaudois
Rue du Bugnon 21
CH-1011 Lausanne, Vaud, Suisse
+41 21 314 1111
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CH-1011 Lausanne, Vaud, Suisse
+41 21 314 1111
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Dernière mise à jour le 11/05/2023 à 11:14