Salaire

Un cadre de vie et de travail attractif.

De nombreuses informations sur les conditions de vie et de travail en Suisse sont disponibles sur www.travailler-en-suisse.ch

Une reconnaissance de l’expérience et des compétences.

Un-e infirmier-ère est classé-e en classe salariale 8 ou 9 selon l’ancienneté et la fonction occupée, soit un salaire annuel minimal d’environ CHF 70’953.

Un cadre légal clair et protecteur.

Les collaborateur-trice-s du CHUV sont soumis-e-s à la Loi sur le personnel de l’État de Vaud (LPers).

Un équilibre entre engagement professionnel et vie privée.

La durée hebdomadaire est de 41h30 pour une activité à 100%, soit 8h18 par jour.

Des horaires encadrés réglementairement.

Les horaires des médecins sont limités à 46 heures par semaine ou 9h12 par jour.

Une couverture de prévoyance avantageuse.

Le CHUV verse 15,5% du salaire cotisant au second pilier, un taux supérieur à la moyenne suisse.

Des possibilités de retraite flexibles.

L’âge de la retraite est fixé à 65 ans. L’âge minimum est de 60 ans pour les professions soignantes et de 62 ans pour les autres fonctions. La retraite partielle est également possible.

Oui, avec une protection en cas de perte d’emploi.

Les collaborateur-trice-s cotisent à l’assurance chômage. En cas de chômage, les indemnités couvrent 70 à 80% du gain assuré.

Seulement si vous travaillez moins de 8h par semaine.

Les collaborateur-trice-s travaillant plus de huit heures par semaine sont assuré-e-s contre les accidents professionnels et non professionnels par l'employeur. 

Une progression salariale encadrée.

Le système DECFO propose une progression salariale annuelle par le biais d'un système d'échelons : Echelle_RSRC_Salaires_Cibles.pdf

Oui, chaque année.

Le treizième salaire est versé en décembre, au prorata en cas de départ en cours d’année.

Du temps pour se ressourcer.

25 jours ouvrables de vacances par an, ou 30 jours dès 60 ans.

Un accompagnement renforcé à la parentalité.

Le congé maternité est de 16 semaines. Il est complété par un congé d’allaitement, un congé paternité de 20 jours, un congé d’adoption de 4 mois et un congé parental non rémunéré.

Oui, lorsque la fonction le permet.

Près de 42% des collaborateur-trice-s travaillent à temps partiel. Le télétravail et le jobsharing sont encouragés lorsque compatibles avec l’activité.

Une sécurité financière assurée.

Le salaire est assuré à 100% pendant 12 mois, puis à 80% durant 3 mois.

Un outil en ligne permet une estimation.

Vous pouvez utiliser le calculateur disponible sur https://ch.talent.com/fr/tax-calculator

Le développement des compétences est encouragé.

Chaque collaborateur-trice bénéficie d’au minimum 3 jours de formation continue par année.

Le CHUV s’engage à soutenir l’accueil des familles.

280 places prioritaires en garderie sont mises à disposition des enfants du personnel dans les 7 centres de vie enfantine situées à proximité des sites hospitaliers.

Oui, dans plusieurs sites.

Des espaces d’allaitement équipés sont disponibles au CHUV, à Cery, Prangins et Yverdon-les-Bains.

Oui, avec des tarifs préférentiels.

Des restaurants d’entreprise de qualité hôtelière sont disponibles sur les sites hospitaliers.