En collaboration avec le Centre des formations, l'unité développement managérial et carrière de la Direction des Ressources Humaines organise depuis 2015 ce programme issu de la volonté de la Direction générale du CHUV de développer une culture managériale commune au sein de notre encadrement. Le but est de permettre à nos cadres d'acquérir les outils indispensables à la gestion de leurs équipes et de découvrir la diversité et la richesse de leur réalité.
Cette formation est réservée aux cadres tels que les médecins associé.e.s, les médecins hospitaliers avec encadrement d'équipe, les ICUS, les responsables administratifs.tives et les universitaires non médecins qui encadrent des collaborateurs.
En lien avec le Règlement de promotion hospitalière, et afin de poursuivre l'engagement pris de former systématiquement au management nos médecins cadres, 2/3 des places leur sont en principe réservées.
Les candidat.e.s à la formation sont proposé.e.s par les chef.fe.s de service et les directions de département, et sont invité.e.s à s'inscrire au moyen des formulaires ci-contre (voir fichiers attachés). Les demandes d'inscription sont à transmettre à l'Unité de développement managérial et seront évaluées par la DRH et la DG. Les participant.e.s retenu.e.s reçoivent enfin une confirmation écrite de leur inscription.
Les modules abordés dans ce cursus de formation managériale sont obligatoires et suivent une progression logique, en débutant par le développement de la connaissance de soi et l'affirmation de son leadership et en terminant par l'accompagnement du changement.
Tous les modules détaillés ci-dessous sont obligatoires:
1. Connaissance de soi et affirmation de son leadership (2 jours)
2. Gestion de la performance des collaborateurs-trices (2 jours)
3. Gestion des conflits et collaboration (2 jours)
4. Gestion et animation d'équipe (2 jours)
5. Accompagner le changement (2 jours)
Tout au long des différents modules, les compétences interpersonnelles sont particulièrement travaillées au moyen de jeux de rôle, d'outils de réflexion sur soi et d'échanges entre les participant·e·s. Enfin, la formation est complétée par un coaching individuel d'une heure et demie, dispensé par l'une des formatrices.
Amorcer le développement d'un leadership personnel et affirmé auprès de son équipe et de sa hiérarchie
Savoir gérer la performance de ses collaborateurs.trices en délégant efficacement et en adaptant son style de conduite
Savoir prévenir et gérer les conflits, les siens ainsi que ceux des collaborateurst.trices et savoir recourir à différentes techniques de collaboration
Renforcer ses compétences et sa posture de cadre face à un groupe ou à une équipe, l'emmener vers un fonctionnement performant
Savoir accompagner les équipes et les personnes pour réussir les changements organisationnels
Améliorer ses compétences interpersonnelles en situation managériale (techniques d'entretien, de feedback, d'écoute, de persuasion et d'influence, de mise en confiance et de gestion des émotions)
Cette formation constitue un premier niveau de formation en management indispensable pour acquérir les outils et le vocabulaire communs. Elle se veut résolument pratique par le biais notamment de jeux de rôles, exercices en groupe et réflexion personnelle sur son rôle. Il s'agit d'un processus de développement sur six mois dans un cadre bienveillant permettant l'expérimentation de nouvelles pratiques.
La provenance variée des participants permet de favoriser l'interprofessionalité et le développement d'un réseau de collègues.
COMPLET pour 2025
Planification 2026 - Voir fichier attaché
Cadre
Occuper une fonction de cadre au CHUV
Participation active aux cours.
Attestation de formation CHUV.
25 crédits ISFM
Murielle Udry, Directrice adjointe RH
Responsable développement & carrière
Modules 1 à 3 : Mme Marie-Pier Levesque, Formatrice, consultante et coach
Module 4 : Mme Céline Rebstein, Formatrice, consultante et coach
Module 5 : Mme Gabrielle Ortais, Formatrice, consultante et coach
Par formulaire d'inscription (voir liens) à envoyer à l'Unité de développement managérial . Les participant-e-s sont validés par la DRH/DG.
Ce programme est réservé uniquement aux cadres du CHUV, notamment aux médecins associés récemment promus et les Md chefs de clinique aînés. Les frais de formation sont pris en charge par la Direction des Ressources humaines.
Min 12, max 14 personnes
Les candidat-e-s doivent prendre connaissance des engagements réciproques (voir rubrique fichiers attachés)
Direction des ressources humaines
Mme Emanuela Longo
Spécialiste RH, Unité développement managérial
021/314.86.90