Appliquer une rémunération équitable: du cahier des charges à la fixation du salaire

En collaboration avec la Direction Générale des Ressources Humaines (DGRH), cette formation permet aux professionnel·les RH de maîtriser les principes fondamentaux de la politique salariale et leur articulation avec la gestion des postes.
À travers les apports et exercices proposés par des experts du domaine, les participant·es développent leur capacité à accompagner les responsables hiérarchiques dans la rédaction et l'évolution des cahiers des charges, à analyser les responsabilités et exigences d'une fonction, ainsi qu'à formuler des recommandations cohérentes et conformes au cadre institutionnel.
Les notions clés liées à la classification des fonctions, à la rémunération et à la fixation du salaire sont également abordées afin de garantir une application uniforme, équitable et transparente des règles en vigueur.


Au-delà des enjeux RH, cette formation contribue à la qualité des prestations délivrées à la population. Des cahiers des charges clairs, des rôles bien définis et une politique salariale appliquée de manière cohérente favorisent l'attraction, la fidélisation et l'engagement des professionnel·les. En soutenant une gestion équitable des ressources humaines et une organisation efficace des équipes, la fonction RH participe indirectement à la continuité, à la sécurité et à la qualité des soins et des services rendus aux patient·es.