Recrutement: bonnes pratiques de postulation au terme d'un apprentissage

Les collaborateur.trice.s du CHUV participent à la formation de près de 300 apprenti.e.s chaque année. En tant qu'employeur formateur, le CHUV se soucie de leur employabilité tant au sein de notre institution qu'au sein de la communauté. Dans ce contexte, en collaboration avec l'équipe DREAM (Domaine du Recrutement Et Accompagnement à la Mobilité interne), le Centre des formations propose cet atelier d'une durée de 3 heures.
Ce cours permettra aux apprenti.e.s finalistes d'être sensibilisé.e.s aux mécanismes du recrutement et d'être attentif.ve.s aux points de vigilance associés à l'entrée dans le monde du travail.
Des processus de recrutement efficaces et rapides, aident à pourvoir les postes vacants avec des candidat-e-s qualifié-e-s. Ceci permet à notre hôpital de continuer à fournir des prestations de qualité à nos patient-e-s.