Recrutement: rédiger des annonces attractives et utiliser les réseaux sociaux

En collaboration avec l'équipe DREAM (Domaine du Recrutement Et Accompagnement à la Mobilité interne) de la Direction des ressources humaines, le Centre des formations du CHUV propose cet atelier afin de connaître les différentes étapes d'un processus de recrutement interne et afin d'optimiser votre approche pour attirer les meilleurs talents.

Dans un monde professionnel en perpétuelle évolution, être attractif-ve, vigilant-e, rapide et efficace sont des impératifs. Il est donc nécessaire d'adopter une approche dynamique et orientée résultats, tout en garantissant une excellente expérience candidat-e aux personnes qui postulent pour rejoindre notre institution.

Afin de pouvoir récolter des candidatures pertinentes, nos annonces doivent rapidement susciter l'intérêt des personnes qui sont dans la cible. Le message doit être bien résumé, compréhensible et captivant.

De plus, par l'utilisation des réseaux professionnels, nos offres d'emplois peuvent être relayées plus loin. Ceci nous permet d'élargir le périmètre de nos recherches et d'augmenter la visibilité de nos publications. De cette façon, des candidat-e-s intéressant-e-s (et peut-être intéressé-e-s) peuvent être attiré-e-s au sein du CHUV afin de contribuer à ses missions.

Des processus de recrutement efficaces et rapides, aident à pourvoir les postes vacants avec des candidat-e-s qualifié-e-s. Ceci permet à notre hôpital de continuer à fournir des prestations de qualité à nos patient-e-s.

Lors de cet atelier, les participant-e-s apprendront les bases pour rédiger des annonces claires, attrayantes, ciblées et qui pourront susciter l'intérêt des candidat-e-s dont le profil correspond à nos besoins. Ils-elles découvriront les avantages des réseaux sociaux pour augmenter la visibilité des offres d'emploi et pour obtenir davantage de candidatures qui correspondent au poste.

Les apports théoriques et les exercices se focaliseront sur LinkedIn, réseau social professionnel.